Unión Nacional Sinarquista

Por un México más justo y humano

Editorial: Sindicalismo en México, un llamado a su origen

Desde el surgimiento del trabajo organizado, las relaciones obrero-patronales no se han caracterizado por ser tersas o justas. En realidad, el origen de una Ley Federal del Trabajo se sustenta en la necesidad de proteger al trabajador frente a una relación desigual entre quienes poseen el capital con los que sólo pueden aportar lo que saben y lo que hacen.

Bajo este contexto, surgen las organizaciones de los trabajadores, de manera específica los sindicatos que, a los ojos de la Iglesia, deberían ser organismos sin tintes partidistas, de lucha por la justicia y de búsqueda constante por el bien común, el cual se resume en el bien de los trabajadores, de la organización productiva que es fuente de su trabajo y de la sociedad a la que beneficia.

Lamentablemente, en la actualidad los sindicatos mexicanos no gozan de buena fama. Gran parte de la sociedad y de la opinión pública sienten, en el menor de los casos, desconfianza de ellos, y consideran que su actuar es corrupto, poco honesto y carente de solidaridad con los trabajadores y con el resto de la sociedad. Se les ve como fuerzas políticas que se venden al mejor postor, y que han sido secuestradas por líderes inmorales que han logrado eternizarse y generar formas de poder contrarias a la naturaleza de los sindicatos, y que ahora amenazan con secuestrar al Estado si éste no se alinea a sus intereses que, por cierto, no son los mismos que los de sus agremiados, y mucho menos ayudan al desarrollo nacional.

De igual forma, no es aceptable la falta de sensibilidad social por parte de la clase patronal, ni la explotación de los trabajadores –a quienes se les otorgan sueldos indignos-, ni los contratos de protección, ni la creación de sindicatos charros; como tampoco es aceptable permitir que haya prácticas de pseudo sindicatos que emplazan a huelga con actitudes de cerrazón, sin propuestas realistas y con la falsa intención de proteger al trabajador. Estas luchas se han convertido en el ejercicio del poder de unos contra otros, y no en el bien común o en la búsqueda de la justicia; mientras uno amenaza con despedir, el otro amaga con irse a la huelga.

No hay duda que la organización de los trabajadores es necesaria y por ello bienvenida, pero siempre debe conducirse con la claridad de lo que realmente es justo, con rectitud y honestidad. En tanto, el dueño de la empresa debe ser sensible para reconocer que su principal aporte a la sociedad es el empleo que ofrece a una persona, y por ende a su familia; el trabajador, por su parte, debe ser consciente de que su trabajo es una manera de generar una mejor sociedad. En estas relaciones no hay oprimidos ni opresores, no los debe haber.

Los sindicatos deben velar por el bienestar del trabajador, no sólo a partir de la conquista de mejores sueldos y prestaciones, sino de espacios de formación en liderazgos más humanos, en la participación y toma de decisiones por parte de todos los agremiados, en la solución y mediación de conflictos, y en una respuesta solidaria y de acogida a quienes no cuentan con una organización y empleo.

Hoy más que nunca, los trabajadores organizados no deben permitir, por apatía, indiferencia o miedo, que haya prácticas y dirigentes sindicales corruptos, antidemocráticos, con capacidad de amedrentar a los que realmente gastan con dedicación la vida en su trabajo.

Los sindicatos jóvenes, los líderes que van surgiendo y los organismos de trabajadores que reconocen su herencia cristiana, deben concebir una nueva forma de organización sindical, que recoja los valores que dieron origen al sindicalismo, entre ellos, el bien común, la formación de sujetos capaces de analizar y generar una sociedad más justa, la unidad, la solidaridad, la democracia y la posibilidad de aportar al desarrollo económico y social de nuestro país.

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Esta entrada fue publicada el 18 enero, 2014 por en PROMOCIÓN DEL TRABAJO DIGNO.
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